AKTO

Un patchwork de branches de services

AKTO est né le 1er avril 2019 sous un nom administratif long — « opérateur de compétences des entreprises et des salariés des services à forte intensité de main-d'œuvre » — avant d'être officiellement renommé AKTO par un arrêté du 1er octobre 2020. Entretemps, l'ancien Opca Opcalia lui avait été rattaché, le 31 mars 2019. Le résultat est un OPCO qui fédère 21 branches professionnelles très différentes les unes des autres : propreté, sécurité privée, travail temporaire, hôtels-cafés-restaurants, aide à domicile, portage salarial, enseignement privé, restauration collective et rapide, activités du déchet, entretien textile.

Ce qui relie ces branches n'est pas le métier mais le modèle économique : une main-d'œuvre nombreuse rapportée au chiffre d'affaires, souvent employée par des prestataires qui interviennent chez un client final. Pour l'organisme de formation qui démarche une entreprise de propreté ou une agence de sécurité, l'appartenance à AKTO se lit sur le bulletin de paie du salarié, à l'IDCC de sa convention collective — la diversité du périmètre rend risqué de la déduire du seul nom de l'entreprise.

Ce qu'AKTO finance

Plan de développement des compétences, contrats d'apprentissage et de professionnalisation, Pro-A : AKTO finance les mêmes dispositifs que les autres OPCO, avec une mobilisation particulièrement active de la préparation opérationnelle à l'emploi collective (POEC) pour recruter sur des métiers en tension — sécurité, propreté, hôtellerie. Ces prises en charge sont mutualisées et supposent une certification Qualiopi de l'organisme de formation dès que la loi l'exige.

AKTO propose aussi un mandat de gestion qui permet à un CFA de déposer les dossiers d'apprentissage pour le compte de l'entreprise — un circuit à connaître si l'organisme de formation travaille lui aussi comme centre de formation d'apprentis.

Côté organisme de formation

C'est l'employeur qui dépose la demande de prise en charge auprès d'AKTO ; l'organisme de formation construit le devis et prépare la convention, mais ne se substitue pas au client dans cette démarche. Une subrogation de paiement, quand elle est acceptée, permet d'être réglé directement par AKTO plutôt que par l'entreprise.

Le solde du dossier est conditionné aux pièces qui prouvent que l'action a eu lieu : émargements, attestation d'assiduité ou certificat de réalisation. Sans ces pièces, aucun paiement n'est déclenché, quel que soit le contenu pédagogique délivré.

Un rôle à part dans les territoires ultramarins

Depuis le 1er janvier 2021, AKTO est le seul opérateur de compétences habilité à Mayotte, à Saint-Martin, à Saint-Barthélemy et à Saint-Pierre-et-Miquelon, quelle que soit la branche de l'entreprise employeuse dans ces territoires — le site officiel y revendique près de 10 000 entreprises réparties sur une soixantaine de secteurs d'activité.

Un organisme de formation qui intervient dans ces zones n'a donc qu'un seul interlocuteur OPCO, même pour un client qui relèverait d'un autre opérateur en métropole.

Les démarches, côté organisme de formation

1. 1Vérifier l'IDCC du client pour confirmer son rattachement à AKTO, parmi les 21 branches couvertes.
2. 2Construire un devis conforme au dispositif visé — plan, apprentissage, professionnalisation, POEC.
3. 3Laisser l'employeur déposer sa demande de prise en charge auprès d'AKTO.
4. 4Signer la convention de formation, avec subrogation de paiement si elle est acceptée.
5. 5Réaliser l'action et faire émarger les stagiaires à chaque séance.
6. 6Transmettre au solde les émargements, l'attestation ou le certificat de réalisation, et la facture.

Indicateurs du référentiel concernés

• 1Informer le public sur vos formations