ATLAS

Deux mondes réunis en un seul OPCO

Atlas est né le 1er avril 2019 de la fusion du Fafiec (bureaux d'études, ingénierie, conseil, numérique) et d'Opcabaia (banque, assurance, sociétés financières), scellée par un accord du 20 décembre 2018. Le site officiel structure aujourd'hui son périmètre en quatre familles — assurance, banques et finance, conseil, expertise comptable et commissariat aux comptes — représentant 14 branches professionnelles, dont la convention Syntec des bureaux d'études techniques, celle de la banque et celle des sociétés d'assurance.

Le trait distinctif d'Atlas tient à l'écart entre l'image du secteur et la réalité de ses adhérents : 90 % des entreprises couvertes sont des TPE. La banque et l'assurance emploient peu d'entreprises mais beaucoup de salariés, tandis que le conseil et l'ingénierie comptent une multitude de petits cabinets. Pour l'organisme de formation, l'IDCC du client reste le seul repère fiable — une agence d'assurance et un cabinet de conseil informatique n'ont, en apparence, rien en commun, et relèvent pourtant du même OPCO.

Ce qu'Atlas finance

Plan de développement des compétences, apprentissage, professionnalisation, Pro-A, POEC : les dispositifs financés par Atlas sont ceux de tous les OPCO, avec une exigence commune — la certification Qualiopi de l'organisme de formation dès que le financement mobilisé est mutualisé.

Atlas propose en plus campusAtlas, un catalogue d'actions collectives nationales construites avec les branches. C'est un canal de référencement distinct du dossier individuel déposé par un employeur, à explorer séparément pour un organisme qui vise ce type de commande groupée.

Côté organisme de formation

L'employeur dépose la demande de prise en charge auprès d'Atlas ; l'organisme de formation fournit le devis et la convention correspondant au dispositif mobilisé. La subrogation de paiement, quand Atlas l'accepte, évite à l'organisme d'attendre que le client se fasse rembourser avant de le régler à son tour.

Sans les pièces attendues au solde — émargements, attestation d'assiduité ou certificat de réalisation —, le dossier reste bloqué, quelle que soit la qualité de la formation dispensée.

Une hétérogénéité à anticiper

Le décalage entre grands groupes financiers et cabinets de conseil unipersonnels se retrouve dans la façon dont chaque dossier se monte : un service formation structuré côté banque ou assurance, un dirigeant qui gère lui-même son plan de développement des compétences côté cabinet de conseil.

L'organisme de formation gagne à identifier dès le premier contact à laquelle des quatre familles — assurance, banque-finance, conseil, expertise comptable — appartient son client, tant les usages et les interlocuteurs diffèrent d'une famille à l'autre.

Les démarches, côté organisme de formation

1. 1Identifier la famille de branche du client — assurance, banque-finance, conseil ou expertise comptable — et son IDCC exact.
2. 2Construire un devis correspondant au dispositif mobilisé et au programme de formation prévu.
3. 3Laisser l'employeur déposer sa demande de prise en charge auprès d'Atlas.
4. 4Signer la convention de formation, avec subrogation de paiement quand Atlas l'accepte.
5. 5Réaliser l'action et faire émarger les stagiaires.
6. 6Transmettre au solde les émargements, l'attestation ou le certificat de réalisation, et la facture.

Indicateurs du référentiel concernés

• 1Informer le public sur vos formations