OPCO Mobilités

Les branches de la mobilité, au sens large

OPCO Mobilités est né le 1er avril 2019, mandaté par les partenaires sociaux de branches du transport et par la RATP, réunis dans un accord du 10 décembre 2018. Le site officiel décrit aujourd'hui une vingtaine de branches, couvrant les services de l'automobile, le transport ferroviaire, le transport urbain, le transport routier de marchandises et de voyageurs, la logistique, le transport maritime et fluvial, les ports et le tourisme (agences de voyages).

Comme pour les autres OPCO, l'IDCC de la convention collective reste le repère qui tranche — d'autant plus utile ici que « transport » et « logistique » recouvrent des métiers dont le lien n'est pas toujours évident pour un organisme de formation extérieur au secteur : un loueur de véhicules et une agence de voyages, par exemple, peuvent relever du même opérateur sans se ressembler.

Ce qu'OPCO Mobilités finance

Plan de développement des compétences, apprentissage, contrats de professionnalisation, Pro-A, POEC : OPCO Mobilités finance les dispositifs habituels d'un OPCO, à la condition, comme partout, que l'organisme de formation soit certifié Qualiopi dès que le financement mobilisé est mutualisé.

Une bonne part de l'offre du secteur répond en plus à des obligations réglementaires propres à la conduite, à la manutention ou à la sécurité — un volet distinct du plan de développement des compétences discrétionnaire d'une entreprise.

Côté organisme de formation

L'employeur dépose la demande de prise en charge auprès d'OPCO Mobilités ; l'organisme de formation prépare le devis et la convention correspondant au dispositif choisi. La subrogation de paiement, quand elle est acceptée, permet d'être réglé directement.

Émargements, attestation d'assiduité ou certificat de réalisation : ce sont les pièces à transmettre au solde, faute de quoi le paiement final n'est pas déclenché.

Un secteur normé par la réglementation

Dans le transport, une bonne part de l'offre de formation répond à une obligation réglementaire — permis, habilitations, certificats de sécurité propres à la conduite ou à la manutention — plus qu'à un choix discrétionnaire de l'employeur.

Cette dimension pousse certains organismes de formation à se spécialiser étroitement sur le secteur ; pour les autres, elle signifie que le programme de formation doit être construit en cohérence avec les référentiels métiers du transport, au risque sinon de ne pas correspondre à ce que l'entreprise attend.

Les démarches, côté organisme de formation

1. 1Vérifier l'IDCC du client parmi la vingtaine de branches couvertes par OPCO Mobilités.
2. 2Construire un devis qui distingue formation réglementaire obligatoire et développement de compétences.
3. 3Laisser l'employeur déposer sa demande de prise en charge auprès d'OPCO Mobilités.
4. 4Signer la convention de formation, avec subrogation de paiement si elle est acceptée.
5. 5Réaliser l'action et faire émarger les stagiaires.
6. 6Transmettre au solde les émargements, l'attestation ou le certificat de réalisation, et la facture.

Indicateurs du référentiel concernés

• 1Informer le public sur vos formations