OPCO Santé

Trois grandes branches, un secteur réglementé

OPCO Santé est né le 1er avril 2019, à la suite d'un accord professionnel du 26 février 2019. Son périmètre s'organise autour de trois grandes branches — l'hospitalisation privée à but non lucratif (dont la convention FEHAP), l'hospitalisation privée à but lucratif, et le secteur social et médico-social — elles-mêmes déclinées dans l'arrêté d'agrément en huit conventions collectives distinctes : établissements privés d'hospitalisation à but non lucratif, hospitalisation privée à but lucratif, centres d'hébergement et de réadaptation sociale, établissements pour personnes handicapées, établissements médico-sociaux, médecins spécialistes de ces établissements, services de santé au travail interentreprises, et centres de lutte contre le cancer.

Reconnaître un client d'OPCO Santé passe, comme ailleurs, par l'IDCC affiché sur sa convention collective — un repère particulièrement utile ici, tant les établissements sanitaires et médico-sociaux relèvent selon leur statut (public, privé lucratif, privé non lucratif) de circuits de financement différents, dont un seul mène à OPCO Santé.

Ce qu'OPCO Santé finance

Plan de développement des compétences, apprentissage, contrats de professionnalisation, Pro-A, POEC : OPCO Santé finance les dispositifs habituels, avec un cofinancement européen mobilisable en complément sur certaines actions du secteur sanitaire et médico-social. La certification Qualiopi de l'organisme de formation reste, comme ailleurs, une condition dès que le financement mobilisé est mutualisé.

Le secteur mobilise aussi la formation en situation de travail et les passerelles entre métiers voisins, deux moyens utiles là où recruter un professionnel déjà qualifié est plus difficile que de former un salarié déjà en poste.

Côté organisme de formation

L'établissement employeur dépose la demande de prise en charge auprès d'OPCO Santé ; l'organisme de formation prépare le devis et la convention correspondant au dispositif choisi. La subrogation de paiement, quand elle est acceptée, permet d'être réglé directement.

L'établissement transmet au solde les pièces attendues : émargements, attestation d'assiduité ou certificat de réalisation. Sans elles, le paiement final n'est pas déclenché.

Un secteur sous tension

Le sanitaire et le médico-social font partie des secteurs où le recrutement et la fidélisation des professionnels du soin et de l'accompagnement constituent un défi structurel, largement documenté dans le débat public sur les métiers du grand âge et du handicap.

La formation continue — adaptation au poste, acquisition de nouvelles compétences, passerelles entre métiers voisins — y compte au moins autant que l'embauche elle-même, ce qui place l'organisme de formation spécialisé sur ce secteur dans une position durable plutôt que ponctuelle.

Les démarches, côté organisme de formation

1. 1Confirmer le statut de l'établissement (privé lucratif, privé non lucratif, médico-social) et son IDCC.
2. 2Construire un devis correspondant au dispositif visé et au programme de formation.
3. 3Laisser l'établissement employeur déposer sa demande de prise en charge auprès d'OPCO Santé.
4. 4Signer la convention de formation, avec subrogation de paiement si elle est acceptée.
5. 5Réaliser l'action et faire émarger les stagiaires.
6. 6Transmettre au solde les émargements, l'attestation ou le certificat de réalisation, et la facture.

Indicateurs du référentiel concernés

• 1Informer le public sur vos formations