OPCO — opérateurs de compétences
L'Opcommerce
L'Opcommerce est l'opérateur de compétences du commerce : détail alimentaire et non alimentaire, gros, e-commerce, grands magasins, import-export. Successeur de l'ancien Forco, il finance un secteur qui forme énormément par l'apprentissage — environ 110 000 apprentis chaque année selon ses propres chiffres — ce qui en fait un partenaire naturel pour tout organisme de formation lié à un CFA du commerce.
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Vingt branches, un même mot : le commerce
L'Opcommerce a succédé au 1er avril 2019 à l'ancien Opca du secteur, le Forco, créé en 1994 ; son nom actuel a été fixé par un arrêté du 9 mai 2019, en remplacement de la dénomination provisoire « OPCO Commerce ». Il fédère 20 branches professionnelles : commerce de détail alimentaire et non alimentaire, commerce de gros, vente à distance et e-commerce, grands magasins et magasins populaires, coopératives de consommateurs, négoce de l'ameublement, optique-lunetterie, photographie, jardineries, import-export.
Le repère habituel s'applique : c'est l'IDCC de la convention collective du client qui confirme son rattachement à l'Opcommerce, plus fiable que le seul intitulé de l'activité — un e-commerçant et un grand magasin, par exemple, ne relèvent pas nécessairement de la même branche à l'intérieur de ce même OPCO.
Ce que l'Opcommerce finance
Plan de développement des compétences, contrats d'apprentissage et de professionnalisation : l'Opcommerce finance ces dispositifs comme tous les OPCO, à la condition, comme partout, que l'organisme de formation soit certifié Qualiopi dès que le financement mobilisé est mutualisé.
L'alternance y occupe une place particulièrement large, portée par un réseau de CFA et de sections d'apprentissage propres au commerce et à la distribution.
Côté organisme de formation
L'employeur — ou le CFA pour un contrat d'apprentissage — dépose la demande de prise en charge auprès de l'Opcommerce ; l'organisme de formation prépare le devis et la convention correspondant au dispositif choisi. La subrogation de paiement, quand elle est acceptée, permet d'être réglé directement.
L'employeur, ou le CFA selon le contrat, transmet au solde les pièces attendues : émargements, attestation d'assiduité ou certificat de réalisation. Sans ces pièces, le paiement final n'est pas déclenché.
Un secteur qui forme massivement par l’apprentissage
L'Opcommerce revendique environ 110 000 apprentis financés chaque année, un volume qui place l'alternance au cœur de son activité bien plus que dans la plupart des autres OPCO.
Pour un organisme de formation qui travaille avec un CFA de la vente ou de la distribution, ou qui héberge lui-même des sections d'apprentissage, cela signifie un flux de dossiers récurrent, avec ses propres échéances — rentrée, dépôt du contrat — à anticiper indépendamment du calendrier du plan de développement des compétences.
Les démarches, côté organisme de formation
- Vérifier l'IDCC du client parmi les 20 branches couvertes par l'Opcommerce.
- Construire un devis calé sur le dispositif visé, en anticipant les échéances propres à l'apprentissage si nécessaire.
- Laisser l'employeur, ou le CFA pour un contrat d'apprentissage, déposer la demande de prise en charge.
- Signer la convention de formation, avec subrogation de paiement si elle est acceptée.
- Réaliser l'action et faire émarger les stagiaires.
- Transmettre au solde les émargements, l'attestation ou le certificat de réalisation, et la facture.
Indicateurs du référentiel concernés
Sources
Chaque affirmation de cette page renvoie à un texte officiel. Les liens ouvrent le site de l’éditeur concerné.
- Qui sommes-nous — L’Opcommerce
- Les 20 branches professionnelles — L’Opcommerce
- Arrêté du 11 octobre 2022 relatif à l'agrément de L'Opcommerce — Légifrance
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