Transitions Pro

Un réseau paritaire, région par région

Les associations Transitions Pro sont des associations loi 1901 agréées par l'État, composées à parité de représentants des organisations syndicales de salariés et patronales. Elles ont succédé en 2020 aux Fongecif, sous le nom de réseau ATpro, dans la continuité de la réforme qui avait confié l'instruction des projets de transition professionnelle à des commissions paritaires interprofessionnelles régionales.

Chaque association régionale instruit les dossiers selon des critères réglementaires nationaux et des priorités qu'elle définit localement, et accompagne le salarié tout au long de sa démarche, de l'information initiale jusqu'à la clôture du dossier.

Le projet de transition professionnelle, la démission-reconversion et la VAE

Le projet de transition professionnelle (PTP) finance une formation certifiante longue destinée à changer de métier, en maintenant le contrat de travail du salarié et sa rémunération pendant toute la durée de l'action, quel que soit son type de contrat (CDI, CDD, intérim, intermittence).

Le dispositif démission-reconversion permet à un salarié en CDI, sous condition d'ancienneté, de faire valider son projet par Transitions Pro avant de démissionner, ce qui lui ouvre droit à l'allocation chômage pendant sa reconversion. Transitions Pro finance également l'accompagnement à la validation des acquis de l'expérience.

Ce que l’organisme fournit, du dossier au dernier mois

Pour construire le dossier, l'organisme remet au salarié le devis et le programme de la formation certifiante visée ; une fois le PTP accepté, il en informe l'organisme et confirme sa place. Comme pour tout fonds mutualisé, l'action doit être dispensée par un organisme certifié Qualiopi.

Le règlement des frais pédagogiques est ensuite conditionné, chaque mois, à une facture et à un certificat de réalisation justifiant l'assiduité du salarié. Toute absence, justifiée ou non, n'est pas prise en charge par Transitions Pro : l'assiduité se prouve ainsi mois après mois, pas seulement à la fin du parcours.

Les démarches, côté organisme de formation

1. 1Être certifié Qualiopi pour l’action visée.
2. 2Fournir au salarié le devis et le programme de la formation certifiante, pièces du dossier déposé auprès de l'association Transitions Pro régionale.
3. 3À la validation du dossier, dispenser la formation en respectant les dates convenues.
4. 4Transmettre chaque mois le certificat de réalisation justifiant l’assiduité, avec la facture correspondante.
5. 5Signaler sans délai toute absence, interruption ou modification du calendrier.

Indicateurs du référentiel concernés

• 8Positionner chaque bénéficiaire à l’entrée