Uniformation

Treize branches, une même famille : la cohésion sociale

Uniformation existait déjà comme Opca sous ce nom avant la réforme de 2019 ; l'arrêté d'agrément du 29 mars 2019 le désigne administrativement « Cohésion sociale », mais l'organisme a conservé sa marque historique. Il fédère treize branches professionnelles : aide, accompagnement, soins et services à domicile, acteurs du lien social et familial, ateliers et chantiers d'insertion, culture-sport-animation, entreprises sociales pour l'habitat, habitat et logement accompagné, institutions de retraite complémentaire et de prévoyance, mutualité, organismes publics et coopératifs de l'habitat social, régies de quartier, missions locales, régime général de la sécurité sociale, tourisme social et familial.

Cette diversité de branches recouvre une diversité de statuts d'employeur plus marquée qu'ailleurs — association loi 1901, mutuelle, office public de l'habitat, entreprise sociale. Pour l'organisme de formation, l'IDCC reste le repère qui confirme le rattachement à Uniformation, d'autant plus utile qu'une même mission, l'insertion par exemple, peut être portée par des structures aux statuts juridiques très différents.

Ce qu'Uniformation finance

Plan de développement des compétences, apprentissage, contrats de professionnalisation, Pro-A : Uniformation finance ces dispositifs comme tous les OPCO, à la condition, comme partout, que l'organisme de formation soit certifié Qualiopi dès que le financement mobilisé est mutualisé.

Le secteur associatif et de l'insertion mobilise en particulier des parcours de VAE et de bilan de compétences, adaptés à des trajectoires professionnelles souvent moins linéaires que dans le secteur marchand classique.

Côté organisme de formation

La structure employeuse — association, mutuelle, bailleur social — dépose la demande de prise en charge auprès d'Uniformation ; l'organisme de formation prépare le devis et la convention correspondant au dispositif choisi. La subrogation de paiement, quand elle est acceptée, permet d'être réglé directement.

La structure employeuse transmet au solde les pièces attendues : émargements, attestation d'assiduité ou certificat de réalisation. Sans elles, pas de paiement final.

Un périmètre encore en mouvement

Le périmètre d'Uniformation continue d'évoluer par convergence de branches proches : la branche des organismes publics et coopératifs de l'habitat social est ainsi née en 2023 de la fusion, au terme de cinq ans de rapprochement, des anciennes branches des offices publics de l'habitat et de Coop'HLM.

Pour l'organisme de formation qui suit un client sur plusieurs années, cela signifie que la convention collective de référence — et donc parfois l'interlocuteur OPCO — peut changer sans que l'activité de l'employeur, elle, n'ait bougé.

Les démarches, côté organisme de formation

1. 1Identifier la branche exacte du client parmi les treize couvertes par Uniformation, via son IDCC.
2. 2Construire un devis correspondant au dispositif visé et au programme de formation.
3. 3Laisser la structure employeuse déposer sa demande de prise en charge auprès d'Uniformation.
4. 4Signer la convention de formation, avec subrogation de paiement si elle est acceptée.
5. 5Réaliser l'action et faire émarger les stagiaires.
6. 6Transmettre au solde les émargements, l'attestation ou le certificat de réalisation, et la facture.

Indicateurs du référentiel concernés

• 1Informer le public sur vos formations